01Realistic
R
现实型
偏好动手操作、工具设备、工程实践和可观察的具体成果。
工程 · 硬件 · 设备 · 运维
About the assessment
按真实想法作答，结果才更有参考价值
本测试由美国著名心理学家 John L. Holland（1919—2008）于 1958 年研发，帮助人们发现自己更感兴趣、更有潜力从事的职业方向，也提供一种理解职业世界的方法。
请务必按照直觉回答每一个问题，不要被世俗和别人的评价影响判断。
霍兰德职业兴趣测试在学术界被广泛应用。测试结果会呈现六个兴趣维度的权重，可作为选择专业和了解岗位时的参考。
R · I · A · S · E · C
六种职业兴趣类型
测试会分别计算六个维度的得分，并按得分生成三字码。
02Investigative
I
研究型
偏好分析、研究、建模、推理和用证据解决复杂问题。
算法 · 研究 · 数据 · AI
03Artistic
A
艺术型
偏好表达、创作、设计、内容和开放式问题的独特解法。
设计 · 内容 · 创意 · 视觉
04Social
S
社会型
偏好帮助、沟通、陪伴、教学和促进他人成长。
客户 · 服务 · 用户 · 教育
05Enterprising
E
企业型
偏好影响他人、推动目标、组织资源、商业沟通和决策。
产品 · 销售 · 商务 · BD
06Conventional
C
常规型
偏好秩序、流程、数据整理、规则执行和稳定可靠的工作系统。
财经 · 法务 · 审计 · 合规
Frequently asked
常见问题
为什么我的职业代码没有对应职业？
职业列表参考了 John L. Holland 教授的相关书籍和文章，确实存在部分组合缺失。如果结果是 AIC，可以参考 AIE、AIS 等临近代码；第一位字母的优先级高于第二位，第二位又高于第三位，因此临近代码仍有参考意义。
职业列表里的岗位为什么有些显得过时？
这套测试设计于上个世纪，部分职业名称可能不完全适用于今天的生产生活。它仍然适合帮助你理解自己在六个兴趣维度上的权重，但不应被当作唯一的职业决策依据。
Ready when you are